সিলভার প্যারাসুট কি?
রূপালী প্যারাসুট শব্দটি কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারীর বিচ্ছিন্ন বেতন, যা সম্মিলিত চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির প্রাসঙ্গিক শর্তাদি দ্বারা পরিচালিত হয়।
"প্যারাসুট" এর প্রকার
প্রদানের পরিমাণ এবং কর্মীর অবস্থানের স্তরের উপর নির্ভর করে রৌপ্য, স্বর্ণ এবং টিনের প্যারাসুট রয়েছে।
স্বর্ণ - সংস্থার পরিচালনার জন্য;
সিলভার - মিডল ম্যানেজারদের জন্য;
টিনি - জুনিয়র ম্যানেজমেন্টের জন্য।
একটি সিলভার প্যারাসুট সরবরাহ করার পদ্ধতি
অতিরিক্ত বিচ্ছিন্নতা বেতন একটি নিয়োগ চুক্তি বা এটিতে সংযোজন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, চুক্তির মেয়াদ সমাপ্ত হওয়ার আগে (পরিচালিত উদ্যোগে) কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে একটি সিলভার প্যারাসুট প্রদান করা হয়।
আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে, অতিরিক্ত বিচ্ছেদ শর্তাবলী একটি নাগরিক লেনদেন। সুতরাং, এটি অবৈধকরণ বা সমাপ্তির জন্য সাধারণ বিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তার মধ্যে পড়ে। তদনুসারে, আইনী বৈধতা নিয়ে সমস্যা এড়াতে, কয়েকটি সংক্ষিপ্তসার বিবেচনা করা উচিত:
আগ্রহী পক্ষের লেনদেন এবং লেনদেন, বিপুল পরিমাণে সীমাবদ্ধতার ক্ষেত্রে আপনাকে কর্পোরেট এবং অবিশ্বাস্য আইনের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে;
নিয়োগকর্তার এই জাতীয় চুক্তিতে প্রবেশের অধিকার আছে কি না তা নির্ধারণ করুন।
কীভাবে প্রদানের পরিমাণ গণনা করা হয়?
প্রাপ্ত বেতনের%% এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে রূপালী প্যারাসুট ইনস্টল করা যেতে পারে can এই কর্মচারীর ক্ষেত্রে, চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির কারণে উত্থাপিত ব্যয়গুলি অ্যাকাউন্টে নেওয়া উচিত।
গুরুত্বপূর্ণ: আইনটি লাভের সর্বনিম্ন পরিমাণ সরবরাহ করে। তবে এই জাতীয় সুবিধার পরিমাণ বাড়ানোর অধিকার দলগুলোর রয়েছে। ক্ষতিপূরণের পরিমাণের বিষয়ে সংস্থার সনদে কোনও বিধিনিষেধের অভাবে এটি মাথা নির্ধারণ করে তার বিবেচনার ভিত্তিতে। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুসারে অর্থের বিনিময়ে রৌপ্য প্যারাসুটটির পরিমাণের উল্লেখযোগ্য পরিমাণের ঘটনার ক্ষেত্রে, দায়িত্বটি সেই প্রাসঙ্গিক নথিতে স্বাক্ষরকারী প্রধানের উপর নির্ভর করে এবং ভবিষ্যতে আদালত, ক্ষতি এই মাথা থেকে উদ্ধার হতে পারে।
সিলভার প্যারাসুট এবং কর
বর্তমান আইন অনুসারে, এই জাতীয় বিচ্ছেদ বেতন করের ছাড়। তবে, এই সুবিধাটি শুধুমাত্র আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির জন্য প্রযোজ্য। এর অর্থ এই নূন্যতমের চেয়ে বেশি একটি সিলভার প্যারাসুট পরিমাণ সাধারণ করের সাপেক্ষে।
সিলভার প্যারাশুটগুলির জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুল হ'ল:
কর্মচারী একটি প্রশাসনিক পদে থাকা উচিত নয়;
শ্রম ও কর্পোরেট আইনের মধ্যে কোনও দ্বন্দ্ব থাকতে হবে না;
যদি কোনও সিলভার প্যারাসুট নির্দিষ্ট পরিমাণ না থাকে, তবে এটি সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়;
সিলভার প্যারাশুটের পরিমাণের পরিমাণের উল্লেখযোগ্য পরিমাণের ঘটনা ঘটলে, এর কিছু অংশ মাথা থেকে উদ্ধার করা যেতে পারে যারা আদালতের মাধ্যমে চুক্তি স্বাক্ষর করেছিল।
সিলভার প্যারাসুট আকার নির্ধারণ করা যেতে পারে:
একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে;
বেতনের শতাংশ হিসাবে
আইন অনুসারে, একটি সিলভার প্যারাসুট ন্যূনতম ভাতার চেয়ে কম হতে পারে না তবে এটি এটি ছাড়িয়ে যেতে পারে। সিলভার প্যারাসুটটির আকারও আদালত নির্ধারণ করতে পারে। প্রায়শই অনুশীলনে, এমন ঘটনা ঘটেছিল যখন নিয়োগকর্তা অকাল সময়ে অতিরিক্ত বিচ্ছিন্ন বেতন ছাড়াই কর্মচারীর সাথে চুক্তিটি বন্ধ করে দিয়েছিলেন এবং তিনি আদালতে যান। এবং যদি আদালত জানতে পারে যে কর্মচারীকে প্রথম বরখাস্ত করা তার জন্য ক্ষতিসাধন করেছে, তবে আদালতের অধিকার রয়েছে রূপার প্যারাসুটটির আকার যা নিয়োগকর্তাকে প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে প্রদান করতে হবে তার আকার নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে। আদালত পক্ষগুলিকে এই সমস্যাটি সমাধান করার একটি সুযোগ সরবরাহ করে, তবে কোনও বিরোধের ক্ষেত্রে এই অধিকার আদালতকে মঞ্জুর করা হয় এবং এটি নিম্নলিখিত সূচকগুলিকে বিবেচনা করবে:
চুক্তি শেষ হওয়া অবধি অবশিষ্ট সময়;
কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত না করা হলে মোট পরিমাণ যে পরিমাণ অর্থ পেত;
কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণে নিয়োগকর্তার দ্বারা করা লোকসান।
